走进安耐克
高效低碳热风炉 绿色智慧安耐克
携手同行共筑未来 凝心聚力共谋发展丨安耐克召开2026年新员工座谈会
发布时间：
2026-05-03
来源：
作者：
为进一步促进新员工快速融入公司大家庭，深入了解新员工工作生活诉求，倾听青年心声、汇聚发展智慧，增强新员工归属感与幸福感，打造同心同向、共力共进的企业发展氛围，4月29日下午，安耐克高温科技集团在伊川县伊滨公园召开2026年新员工座谈会。副总裁兼总工程师章道运，总裁助理杨硕、张则敬与新员工代表参会，围绕“携手同行、共筑未来”的主题，共话成长，共谋发展。综合管理部副部长程红丽主持座谈会。
座谈会伊始，总裁助理张则敬向与会人员全面通报了公司第一季度运行整体状况，让新员工清晰了解公司发展态势、经营成果与未来规划，进一步加深了新员工对企业的认知与认同。
交流发言环节，8名新员工代表结合自身本职岗位，敞开心扉、畅所欲言。大家围绕工作执行、工作质量、工作效率提升等方面，坦诚分享入职以来的工作感悟、成长收获，客观梳理了工作中遇到的问题与困难，并立足岗位实际，提出了诸多切实可行的改进办法与合理化建议；同时，针对部门工作开展、公司管理优化等方面，积极建言献策，充分展现了新员工立足岗位、履职尽责、心系企业发展的责任与热情。每位新员工发言思路清晰、内容务实，现场交流氛围热烈而融洽。与会公司领导给以积极回应和解答。
章道运副总裁发表讲话，对新员工加入安耐克大家庭表示热烈欢迎，回顾了公司发展过往，分析当下现状与面临的内外部环境，指出公司明确清晰的转型发展路径。他表示为助力新员工快速融入集体、成长成才，公司将全方位完善各项保障工作。一是健全系统化培训体系，搭建初级、中级、高级技工及专业管理、技术人员成长晋升通道，营造全员终身学习的良好氛围；二是严格落实师带徒帮扶机制，实行一对一岗位帮带，帮助新员工适应工作环境、快速成长；三是畅通双向沟通交流渠道，激活员工信箱、部门例会等沟通平台，各级管理人员主动关心员工工作难点、生活困境，用心倾听员工诉求；四是做实做细员工关怀工作，围绕食宿通勤、福利待遇、生活保障等问题持续优化，用好职工公益帮扶基金，让大家真切感受到企业大家庭的温暖；五是持续优化薪酬考核体系，结合岗位工作内容、劳动强度、团队协作模式，建立科学合理的价值评价机制，让实干者有回报、有奔头。
最后，章道运副总裁对全体新员工提出殷切期望与工作寄语。希望新员工保持空杯心态、坚持终身学习，不断提升自身综合能力；要主动沟通、积极融入，加强同事间、部门间协作配合，团结互助、凝聚合力；要立足岗位、结果导向、勇于担当，摒弃推诿懈怠的工作态度，直面工作中的问题与困难，把各项工作落到实处；要敢于创新，顺应企业改革发展节奏，与时俱进适配岗位新要求；要坚定信心、同心同德，携手营造和谐融洽、积极向上的团队氛围。
征途漫漫，携手同行。此次座谈会拉近了企业与新员工的距离，全体安耐克人将同心同向、并肩前行，以饱满的热情、务实的作风投身各项工作，与企业同呼吸、共成长，共享企业发展成果，共同书写安耐克高质量发展新篇章。
